Você conhece as leis e os direitos do trabalho? Descubra neste quiz.
Segundo a CLT, qual o documento obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada?
Carteira de Identidade
Carteira de Motorista
Cadastro de Identificação do Contribuinte (CIC)
Carteira de Trabalho e Previdencia Social
Carteira de Registro Sindical
Segundo a CLT, é legítimo que em algumas profissões de igual valor, o salário dos homens serem superiores ao salário das mulheres, para o desempenho da mesma atividade. Essa afirmação é verdadeira ou falsa?
Segundo o Art. 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Porém neste período o funcionário faltou 30 dias injustificáveis. Quantos dias este terá direito a férias?
Nenhum dia de férias
Dez dias de férias corridos
Doze dias de férias corridos
Vinte dias de férias corridos
Trinta dias de férias corridos
Segundo a CLT, em seu artigo 153, em alguns casos é necessária a formação da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, composta por representantes da Empresa e dos empregados. Qual o mandato destes representantes?
Não há mandato.
Será de um ano, sem direito a reeleição.
Será de um ano, com direito a somente uma reeleição.
Será de um ano, com direito a várias reeleições
Será de dois anos, com direito a somente uma reeleição.
Segundo o Art. 73 da CLT, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em que percentual?
sua remuneração terá um acréscimo de 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 100% (cem por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Se um funcionário for demitido, sem justa causa, antes de completar um ano de empresa, com reação às férias, ele terá direito à:
Terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço completo.
Não terá direito a remuneração relativo a férias proporcionais.
Terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, devendo receber uma remuneração baseada no salário mensal.
Poderá se ausentar da empresa na proporcionalidade dos meses trabalhados, na relação 1 dia para cada mês trabalhado.
Atualmente, segundo o art. 392 da CLT, a empregada gestante tem direito a licença maternidade de quantos dias corridos?
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 30 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 60 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 90 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 150 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
Com relação ao aviso prévio, para os trabalhadores que recebem por quinzena ou por mês, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
10 dias
20 dias
30 dias
60 dias
90 dias
No período compreendido pelo aviso prévio de uma rescisão promovida pelo empregador, a jornada de trabalho:
Permanece a mesma para o empregado.
Deverá ser reduzida em duas horas diárias sem prejuizo salarial.
Deverá ser reduzida em uma hora diária sem prejuizo salarial.
Deverá ser reduzida em quatro horas diárias sem prejuizo salarial.
Deverá ser acrescida em trinta minutos diários sem alteração salarial.
Um empregado está no período de aviso prévio, promovido pelo empregador. No entanto, o empregador reconsiderou esta demissão e decide reintegrar o empregado. Considerando esta afirmação:
O texto não faz sentido, visto que não é possível esta reintegração.
O empregador somente poderá reitegrar o empregado se houver o pagamento de uma indenização a mais a titulo de aviso prévio dobrado.
Simplesmente é facultado a outra parte aceitar ou não.
O empregado deve ser desligado da empresa, e após 90 dias recontratado.
O empregado deve ser desligado da empresa, e após 30 dias recontratado.
